岗位职责
1. 战略规划与预算管理：根据公司发展战略，制定人力资源与行政管理规划、年度工作计划及费用预算，组织实施并有效控制成本。
2. 体系与组织建设：完善公司管理体系和管理制度，负责组织架构设置、岗位职责设计及优化，监督制度执行并持续改进。
3. 人力资源六大模块全权管理：全权负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块工作，熟练掌握各模块工具方法，统筹体系搭建与落地执行。
4. 绩效与员工手册管理：建立并完善绩效管理体系，组织制定、修订《员工手册》，督导实施并加强过程监管。
5. 企业文化建设：负责企业文化建设与员工活动组织，提升组织凝聚力和员工满意度。
6. 行政与外联统筹：统筹行政后勤、办公环境、证照资质年审、政府关系维护、政策及荣誉资质项目申报、对外联络等工作。
7. 团队管理与协同：参与供应商审厂，负责本部门团队管理、工作指导与绩效评估，完成领导交办的其他工作。 
任职要求
1. 人力资源、管理或相关专业背景。
2. 5年以上人力资源管理工作经验，具备人事总监或同层级团队管理经验，六大模块实操与管理经验丰富。
3. 熟练掌握并对人力资源六大模块全权负责，擅长组织架构优化、人力资源规划、绩效管理及制度体系搭建。
4. 具备较强的统筹规划、组织诊断和跨部门协同能力。
5. 熟悉国家和地方相关法律法规，具备用工风险防范和复杂问题处理能力。
6. 具备较强的亲和力、沟通激励能力、团队管理能力和抗压能力，事业心强、工作有韧劲。

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