岗位职责：
1、根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；
2、根据企业发展需要，制定招聘管理制度、招聘流程，上报人力资源经理及总经理审批；
3、根据审批通过的人员编制及部门人员需求，制定公司年度招聘计划；
4、负责招聘计划的分解、组织及实施；
5、负责招聘渠道的建立与管理，开发、评估、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求。
6、建立人才数据库，完善后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、撰写招聘分析报告，为公司人力资源战略制定提供决策依据。


岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，且具备2年以上招聘工作经验；
2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，熟悉校园、网络、社会招聘的流程及渠道，具备招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 
4、性格开朗，具备良好的抗压能力、沟通表达能力，有良好的职业操守和职业素养。
5、吃苦耐劳，服从管理，有生产制造业工作经验者优先；
6、责任心强,有较强的团队合作意识。
7、认同企业文化，积极服从上级领导的工作安排。

（有意向先申请职位，可电话咨询或在线聊）

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