1. 负责招聘全流程工作：制定招聘计划、招聘渠道维护、岗位信息发布、简历筛选、面试组织跟进、offer 发放；办理员工入职、调岗、离职等人事手续；
2. 负责人力基础事务：薪酬核算、社保公积金申报增减员、考勤统计等日常人力工作，保障人事模块有序运转；
3. 公司档案管理的建立、更新、归档与规范化管理；
4. 负责人才类项目、政策申报材料整理、资料报送、跟进维护等相关工作；
5.员工行政后勤保障及服务工作； 
6.完成领导交办的其他人事、行政相关工作。

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