岗位说明：
1、遵守公司的各项管理规定和制度，服从公司管理；
2、制定薪酬方案的编制、制定运营模式管理和年度考核计划、修改和完善；
3、公司管理标准和流程的建立、修改及完善 ；
4、公司考核制度的建立、修改和完善；
5、按照公司制度对公司各部门进行考核，对违反公司制度的部门，追踪部门领导对违反者的处罚及再教育情况；  
6、跟踪公司各部门落实各项制度及决议的执行情况，落地追踪决议事项的推荐；
7、按照公司考核方案对生产部进行考核，包含出勤、晨夕会、6S、产能、合格率、成本及每日生产报表的准确性和及时性、
8、负责与相关部门交流协调，制订落实考核方案的实施计划、落地管理方法、实施细则  
9、审核各部门的人员考核结果，将审核意见反馈给各部门负责人
9、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，帮助各部门做好员工的考评  
10、按照公司考核方案对仓库进行考核，包括出勤、晨夕会、6S、出入库手续和流程、月底盘点及每日报表的准确性和及时性；
11、配合人事部做好培训计划及落实；  
12、完成销售下发订单后的BOM表，及时发给生产；
13、追踪仓库物料申购情况，追踪采购物料的到货情况，并汇总报表及时发给生产；
14、协助生产部完成生产排单；
15、完成上级交办的其它工作 
任职要求：
1.年龄30岁左右
2、大专以上学历，3年以上绩效考核工作岗位经验，
3、熟练操作office办公软件，良好的沟通协调能力
4、学习能力强，能适应高强度工作。

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