技能要求：
1. 人事行政相关工作经验；
2. 具备人力资源管理的资质证书、基础知识，有执行能力、信息收集能力、基本分析能力、有效沟通能力、团队合作能力；适应能力强、学习能力强
3. 大专含以上学历

岗位职责：
1. 建立、健全招聘、人事制度，拓展招聘渠道，维护招聘网站信息；
2. 负责公司员工的面试、录用、签属劳动合同、人事资料建档、薪资、试用期考核、转正、离职、社保公积金、考勤等人事事务以及实施公司薪酬福利、人事、绩效管理政策；
3. 制定员工培训计划，组织协调公司各项培训工作；
4. 监督员工遵守员工手册和公司制度，促进公司与员工关系和谐发展；
5. 公司的资产盘点、办公用品、生产设备设施采购等管理工作；
6. 生产部产量、库存等统计工作；
7. 公司领导安排的其他事项；

职位福利：绩效奖金、员工旅游、节日福利、单休

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