主要职责：

人事：
1、在总公司制度流程框架下建立子公司的人力资源制度和流程，并有效执行；
2、结合公司情况，开发维护招聘渠道，开展招聘工作，满足招聘需求；
3、负责员工关系（入、离、转、调等手续办理），负责员工档案管理；开展新员工培 训；
4、根据公司发展需要，结合各部门培 训需求，协助领导建立培 训体系，拟订年度培 训计划，并具体实施，评估培 训效果；
5、负责绩效管理，负责收集绩效目标与绩效考核数据，跟踪分析并提出改善建议，绩效面谈开展；
6、负责员工试用期管理，试用期流程跟踪，表单收集；负责主管及以上员工试用期转正述职流程；
7、定期进行公司人员结构、招聘、培 训相关数据统计；
8、完成企业文化活动的组织、策划、宣传、实施；
9、完成领导交办的其它工作。

行政：
1	制定、完善、更新行政相关规章制度、流程，并监督有效执行
2	统筹规划行政内部各项工作安排及对团队人员的日常管理
3	负责公司各项后勤管理工作（保安、保洁、绿化、食堂、车辆、会议室、办公用品、报废固资、废弃物处理等），确保公司后勤工作有序高效开展
4	负责公司员工福利方案的制定、采购、发放

职位要求：
- 大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
- 不限工作经验，有相关行政人事管理工作经验者优先；
- 熟悉行政人事管理理论知识，具有较强的实践能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，善于处理人际关系；
- 具有较强的数字组织和逻辑思维能力，能够熟练使用办公软件。

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