岗位职责
1.在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。
2.负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作;。
3.负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、个税缴纳等。
4.了解国家最新的薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。
5.负责修改薪酬福利相关制度;
6.汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。
7.负责员工薪酬福利咨询工作;
8.完成上级交办的其他工作

任职要求
1.专科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2.两年以上相关工作经验；1年以上工资制作经验
3.沟通能力较强，熟悉各类办公软件；

（小提示：有意向先点右下角“申请职位”投简历，可电话咨询或在线聊）

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