1	依照公司管理体系，在经理的指导下负责公司人力资源管理制度及流程的优化和记录；						
2	负责制订定本岗位的工作计划并落实，对人力资源管理各项工作结果负责；						
3	负责了解岗位编制与实际操作各部门、岗位的饱和度的调查，并按实际需要进行完善；						
4	负责人事档案的建立，人员入（离）职、参保、合同各项流程的办理，实时更新人事档案资料；						
5	负责绩效考核制度落实的跟进，收集整理各岗位的考核表格；						
6	负责了解管委会及政府相关部门的人才政策，对接联系人社局，完善人事各项流程的规范，建立劳动纠纷的预防和应对机制；						
7	负责按上级要求，建立人力储备库和管理干部培养机制；						
8	负责办公场所工作纪律、卫生管理工作；						
9	协助宿舍入住、卫生防护、食堂就餐、就餐环境管理工作；						
10	完成上级交办的其他工作。
11	依照公司管理体系，在经理的指导下负责公司行政后勤管理制度及流程的优化和记录；						
12	负责制订定本岗位的工作计划并落实，对行政后勤管理各项工作结果负责；						
13	负责食堂、宿舍、安全、监控、门禁各项管理流程的执行、检查和管控；						
14	负责公司资质证照的年检、更换和使用管理工作，落实公司档案管理工作；						
15	负责行政后勤各项管理制度的执行检查，对违反者进行记录、处理；						
16	负责行政办公用品的采办领用管理的执行；						
17	负责公司招待管理及公司水电气公共费用的核查、统计、财务对接等具体落实和统计工作；						
18	负责了解管委会及政府相关部门的政策信息，对接市场监督管理局，及时汇报与公司相关的政策信息

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